今日で

「部下をもったら最初に読む本」はおしまい

２０２５年の総合ランキング１位をとった

 

ビジネス書だけあって

 

まとまっていて

 

明日から実践できる内容のものばかり

 

 

面白かった点としては

 

リーダシップを取り上げて

その基礎が

「尊敬」実績　実力

 

＆

 

「信頼」積み重ね

 

であると分析している点がひとつ

 

リーダシップをこの２点に分析すると確かにわかりやすい

 

実績だけでもだめ

信頼の積み重ねだけでもダメ

 

両方ないと人は動かない

 

 

次に面白かった点は

 

部下になってほしい理想像を

「デザイン」するという考え方

確かに

 

部下に対してそこまで細かくデザインするという発想はなかった

 

しかし

 

期待されて

その方向で声をかけられれば

 

誰だってやる気を出す

 

理解されていればいるほど

 

最後のこの本の秀逸な点

 

それは

 

部下を育てる

という話とマネジメントを

 

仕組化して会社に取り入れている点

 

仕組化することにより

一度動き出せば

 

それは会社にとって財産になる

 

毎年チューンナップしていけば

 

競争力になる

 

人を動かすのも仕組化が大事だというところが面白い

 

というわけで

 

なかなかに内容がまとまった本でした

 

弊社でもぜひ取り入れていきたい