リードマネジメントを実践するにあたって

最優先にやらなければいけないのが

「リーダーシップの技術」の習得

リーダーシップは「未来を示す力」

 

マネジメントは「未来に向けたプロセスをコントロールする力」

 

「なぜ我々がこの組織であるのか」

「何のためにチームが存在しているのか」

この根本を語り目標からくる未来を示す

 

 

まず根底にあるのは信頼関係

 

そのためには

 

「尊敬」と「信頼」を勝ち取らなければならない

尊敬は実績能力で得られる

⇒メンバーが獲得した領域内での卓越性を示す

 

「信頼」は時間をかけて醸成

７つの習慣を身に着け

７つのやってはいけない習慣をやめる

 

身に着けたい習慣7+2

1）傾聴　相手の話を最後まで聞く

2）支援　必要なアドバイス情報提供

3）励ます　プラスの力づけ

4）尊敬　相手を自分より有能と考える

5）信頼　信じて任せる

6）受容　真っ向から否定しない

7）違いを交渉　１～6を実践しメッセージで伝える

＋α

1）小さな約束を守る

2）陰で批判しない

 

今すぐやめるべき習慣　7

1）批判

2）責める

3）罰する

4）脅す

5）文句を言う

6）ガミガミ言う

7）褒美で釣る

 

やってはいけないことは

欠点に注目し、相手が間違ってるから変えようと思い

そしてコントロールしようとすること

まずは正しい習慣を身に着けて

「尊敬」と「信頼」を勝ち取ることがすべての基本