富山県

の「デイライト」という会社

新卒採用を開始

年間１人～３人

 

それは経営理念や価値観に会う人材を確保するため

 

１７年より中途採用をしていたが

 

応募が少ないので妥協して採用していた

 

経営理念に賛同しない人材も多く

指示が守られないこともあった

 

 

⇒そこで新卒採用に切り替えた

 

利用したのは

 

「新卒応援ハローワーク」

ハローワークのため紹介の手数料がかからない

 

会社理念賛同できるころを条件に採用を決める

 

育成に５年かけるという長期展望

 

会社の理念に賛同してもらわないと

 

数字があがっても

 

長期的には

 

問題がある

 

長い目で見て新卒を育てるという判断

 

悪くないのでは？